2022年职工权益维护情况及企业领导人薪酬水平

一、重大事项

2022年，任命总经理1人，任命监事会主席1人，任命副总经理1人。免去监事会主席1人，免去副总经理1人。

二、职工权益维护情况

（一）严格以《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规为依据，对现行《员工招聘管理办法》、《员工考核管理办法》、《员工绩效管理办法》等制度进行修订并执行。截止2022年12月底，全集团有合同工698人，劳动合同签订率100%。

（二）按照公司《员工招聘管理办法》组织开展员工外部招聘工作，坚持平等竞争、择优录用的基本原则，全年完成合同制员工招聘7人。公司注重员工培训培养工作，按照《培训管理办法》以及年初培训计划，2022年全年完成培训78项，完成80%。

（三）为全体员工购买人身意外险，6-8月份发放防暑降温费。每月定期配发放防疫物资及劳动保护用品，以保障职工劳动安全。

三、企业领导人薪酬水平